Ведущий специалист по обучению и развитию персонала
В архиве с 30 декабря 2016
Требуемый опыт работы: 3–6 лет
Полная занятость, полный день
Санкт-Петербург
Вакансия в архиве
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
Похожие вакансии
Опыт от 1 года до 3 лет
Можно из дома
О компании и найме в цифрах. Своя учебная платформа для клиентов и сотрудников. — Провести анализ воронки рекрутинга, найти точки роста...
На рынке более 5 лет. — амбициозного, готового развиваться в сфере HR.
Работодатель сейчас онлайн
Санкт-Петербург, Чернышевская
Опыт от 1 года до 3 лет
Контроль открытия вакансий линейного персонала, анализ отчетности по укомплекту, выявление негативных трендов, выработка корректирующих мероприятий. Взаимодействие с командой рекрутмента, организация...
Высшее образование (управление персоналом, психология, менеджмент, социология), опыт работы от года. Опыт работы в подборе будет преимуществом. Знание стандартов по...
Специалист по обучению и оценке персонала
от 70 000 ₽Санкт-Петербург, Адмиралтейская и еще 2
Опыт от 3 до 6 лет
Участвовать в разработке модели компетенций для специалистов компании. Разрабатывать упражнения и другие оценочные мероприятия для оценки компетенций. Планировать оценочные сессии...
Высшее образование. Опыт работы от 3-х лет на позиции специалист по обучению персонала или менеджер по оценке персонала.
Главный специалист по обучению и развитию
200 000 – 200 000 ₽Санкт-Петербург
Опыт более 6 лет
Организация обучения, в т.ч. по промышленной безопасности. Задача 1: организовать обучение на электростанции ( методическое сопровождение, договора, бюджет ЛНА и...
Высшее образование. Опыт работы в электроэнергетике обязателен! Опыт организации обучения на промышленном предприятии обязателен! Опыт ведения кадрового делопроизводства в полном...
Опыт от 1 года до 3 лет
Подбор персонала на работу вахтовым методом на объекты строительства нефтегазовой отрасли (вакансии: ИТР состав, повар, пекарь, горничная, продавец в магазин...
Опыт доведения кандидата до выхода на работу (удаленно). Знание технологий и методов поиска, подбора и оценки персонала. Быть готовым к...
Опыт от 1 года до 3 лет
Организация и администрирование работы с кадровым резервом Компании. Организация и проведение оценочных процедур и мероприятий (центры оценки, тестирование, интервью по...
Опыт работы от 2-х лет в оценке и развитии персонала (проведение интервью, центров оценки, оценки 360). Владение методологией центра...
Работодатель сейчас онлайн
Санкт-Петербург